Parce que la parentalité est un sujet structurant dans la vie de vos collaborateurs — et donc dans la vie de votre entreprise.

Elle impacte directement leur engagement, leur fidélité, leur performance et leur bien-être mental. Pour avoir des équipes sereines et pleinement mobilisées, il est essentiel de réduire la charge mentale liée à l’organisation familiale, souvent lourde et invisible.

Et ce n’est pas qu’une question de bienveillance : d’après une étude BCG x Moms First (2025), les employeurs américains qui investissent dans les services de garde obtiennent des retours sur investissement allant de 90 % à 425 %.

Soutenir les parents, c’est donc un levier RH puissant — à la fois humain, stratégique et rentable.

C’est une excellente initiative ! Mais saviez-vous que la majorité des parents en France ont recours à d’autres modes de garde que les crèches privées, comme les crèches municipales, les assistantes maternelles ou encore la garde à domicile ?

Chez Illa, nous ne venons pas remplacer vos dispositifs existants : nous venons les compléter intelligemment pour couvrir l’ensemble des besoins de vos salariés parents, de manière équitable et personnalisée.

Trois cas de figure où Illa fait la différence :

• Vous avez suffisamment de places en crèche pour tous vos salariés ? Nous intervenons en appui pour les situations spécifiques : besoins ponctuels, horaires atypiques ou refus de la crèche par la famille.

• Vous avez des places, mais pas pour tout le monde ? Nous vous aidons à offrir une solution équivalente à tous, en orientant les autres parents vers le mode de garde le plus adapté à leur situation, pour plus d'équité et d'inclusion.

• Vous n’avez pas (ou plus) de places en crèche ? Illa vous permet d’agir immédiatement, sans investissement lourd, en offrant un accompagnement humain sur tous les modes de garde disponibles dans votre zone.

Non, nous allons bien au-delà d’un comparateur.

Illa permet aux parents d’avoir une vue claire sur les options de garde disponibles (crèche, assistante maternelle, nounou, garde partagée…), mais surtout, nous les accompagnons de A à Z : conseil personnalisé, choix de la meilleure solution, gestion des démarches et suivi.

C’est un accompagnement humain, pas une simple mise en relation.

Pas d’inquiétude : chez Illa, vous ne payez que si le service est utilisé. Notre modèle repose sur l’usage réel : vous ne payez que pour les accompagnements effectivement activés par vos collaborateurs.

Mais pour être honnêtes… dès qu’on parle de simplifier la recherche de mode de garde et d’alléger les démarches, les parents disent oui à 100 %.

Chez Illa, on sait que les lignes budgétaires sont souvent limitées et cloisonnées.

La bonne nouvelle, c’est que notre accompagnement peut s’intégrer dans vos dispositifs existants : QVCT, égalité professionnelle, qualité de vie au travail, fidélisation ou encore politique RSE.

Vous n’avez pas besoin de créer une nouvelle ligne budgétaire : on optimise l’existant pour générer un impact mesurable — sur l’engagement, la rétention, la performance et votre marque employeur.

Justement, Illa est pensé pour vous faire gagner du temps, pas en perdre.

C’est une solution clé en main :

• On vous fournit un kit de communication prêt à l’emploi pour informer vos équipes et valoriser ce nouvel avantage.

• Ensuite, on s’occupe de tout : relation avec les parents, conseils personnalisés, recherche de solutions, gestion des démarches administratives…

Aucun process à créer, aucune charge supplémentaire pour les équipes RH.

Nos Care Managers sont des expert·e·s formé·e·s à l’accompagnement des parents, aux différents modes de garde (crèche, assistante maternelle, nounou, garde partagée…), ainsi qu’à la gestion administrative et juridique qui les accompagne.

Chaque famille est prise en charge par un référent dédié, qui comprend ses enjeux, ses contraintes, et l’accompagne de façon personnalisée tout au long du parcours.

Nous fournissons aux équipes RH des reportings anonymisés qui donnent une visibilité complète sur l’usage du service, les besoins identifiés chez les collaborateurs et les impacts mesurables (ex. : satisfaction, gain de temps, fidélisation).

Vous avez une visibilité totale sur l’efficacité du dispositif.

Oui, notre réseau et nos partenaires nous permettent d’accompagner les salariés sur tout le territoire, y compris dans les zones rurales ou tendues. Nous adaptons nos solutions à chaque contexte local.